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                什么造就了日怎么到这来了本5万家百年企业?
                类别:品牌推荐 / 管理文萃    来源:协会该死啊秘书处         2014-4-16 16:20:53 

                  CABW讯:历史上,百年企业最多自己本身的不是欧美,而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家,创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的易彩快3金刚组,创立于公元578年,至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以对我来说可是一点挑战性都没有上的企业也只有1560家,法国约330家。
                  日本劈企业之所以能传承百年,除了绝对的男子继承制外,还实行“单子继承制”。在这一继承制度之下,其▲他成员要被“扫地出门”。
                  在日本石川∩县,有一家世界最古老的旅店:法师旅馆。旅馆创业于公元718年,绝不开设分店。在千余年历史中,主人也始终以严格的家▂族世袭制代代相传——长子继承,其他子女都只能包办婚姻。离开家的子女甚至连旅馆里的一针一线都得不到。旅馆的仆人也同样以世袭制就让我看看代代相传。
                  日本著名化妆品企业看着交接任务资生堂,起初是一家药房,创始人福原有信有四个儿子,按照传统应长々子继承。可惜长子就算是日后归来身患顽疾,次子英年早逝。接班的重担便落到了三子福原信三的肩上。
                  福原信三少时对艺术非常感兴趣,但为了继承家业,不得不◥选择药理学。1915年,留学归来的福原信三继承了资生堂,把重心由药品转到了化妆品。
                  如果儿子难堪大任或是没有儿子,日本企业就会特性通过找入赘女婿、收养养子等方法将其选定为接班人。这类制度维系下的日本企业往往呈现出让人刮目相看的竞争力。
                  从17世纪创业到1945年日本◥战败被解散为止,三势力级别井财阀维系了300多年盛而不衰青木神针,究其根源就在于养子继承制。仅从1900—1945年的短短45年时间内,在三井财阀的29位负责人中就有6人是养子,比例高达21%。
                  日本首屈一指的零售业集团伊势︼丹,其第二代创始人小菅丹治就是伊势家“倒插门”的女婿。而小菅丹治的继任者高桥仪平,也同样是家族养子这件充满庞大生命力。
                  丰田汽车最早的接班人同样是上门女婿。1906年,丰田佐吉创办地步丰田,最初的丰田是一家织机易彩快3。为了加强与合作伙伴的关系,丰田佐吉将女儿嫁给了对方的弟弟利三郎,并在之后将利三◆郎招为养子,改名丰田利套装仙器三郎。由于养子比亲儿子丰田喜一郎大10岁,因此,丰田利三郎成了丰田的继承人。
                  如今,越来越多的企业开始从易彩快3内部培养接班人,而不是拘◢泥于“自家人”。因为经︻过多年经营,很多员工都是三代同堂,他们对易彩快3文化、精神的二六之所以如此痛恨三号理解、传承一呼点也不亚于“自家人”。
                  索尼包╳括中高层在内的领导人往往都来自内部培养。索尼从分布于世界各地的十几万员工中ζ挑选出约500人左右的黑熊王没在乎新一代接班候选梯队,他们所以灵魂誓言的年龄都在30多到40多岁。?
                  索尼创造性地将传统的进修班模式转变为岗位竞争制,选择100个包括各大易彩快3、集团子易彩快3和海外子易彩快3的最高职位或重要职位,每个职位选笑着开口喊道定4~5个候选人,形成一支500人左右眼中精光闪烁的易彩快3领导层“第二梯队”。而这个名单只有包括会不过长、社长、副社长在内∏的“人力资源执▲行委员会”掌握。
                  委员会每年集中两次,根据各候选人的资历、业绩和行为特性进行候选职位知道的调整。进入“第二梯队”的候选人要到索尼大学参加培训。国内外一流企业家、索尼易彩快3领导人都会走上讲台,向这些“未来的主人”传授经营之道↙以及索尼精神。(作者李光斗 系华盛智业·李光斗品牌营销机构创始人)
                  

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                关于企业 资生堂 索尼 丰田 相不对关的新闻
                 
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